人力资源
教育培训

公司人才培养员工职业发展具体体现在以下几个方面

生产类
      如果你是一名?#23548;?#24037;人你第一步要做是立足本职工作勤学好?#30465;?#20834;兢业业争取成为?#23548;?#39592;干随后公司提供了?#25945;?#21457;展通道一是管理通道二是专业通道

      如果你愿意为员工服务并具备很强的责?#25105;?#35782;可以选择成为一名管理者首先成为管理几人至百人不等的班组长在你付出并取得一定成绩后你有机会成为一名?#23548;?#20027;任这时需要你更多的付出领导好你的团队如果你特别优秀又有杰出绩效你就有机会跨入中层管理厂长经理的行列这时公司会为你感到自豪不过公司更愿意看到更加卓越的你更期望你成为总经理

      如果你更?#19981;?#19987;业?#22270;?#26415;从现在开始就应该开始潜心钻研在这方面的努力能够得到与管理岗位一样的回报会逐步成为技术骨干专家和资深专家当你成为资深专?#27778;保?#20320;具有和厂长一样的发言权只是领域不同

销售类
      作为销售一线的业务人员如果你能熟练掌握产品特征懂得消费者的心理灵活运用销售技巧向消费者提供优质高效的服务相信你很快就能成长为一名城市经理如果你能很好地管理自己的团队带领积极高效的团队创造足够好的?#23548;?#20320;就有机会参加区域经理的竞聘成为一名中层管理人员当然如果你不满足于现状渴望不断挑战自我您将沿着城市经理区域经理大区经理销售总监的路子走向更大的成功

技术类
      如果你更?#19981;?#38075;研技术立志于带领自己的专?#23548;?#26415;团队研发更加优质的产品提高消费者的生活质量公司同样为你提供宽广的发展空间从初级工中级工高级工技师到高级工程师随着职称的改变你将不?#31995;?#21040;外出培训提升自我的机会你的薪资待遇和你的专?#23548;?#26415;水平会节节攀升你对公司和社会的贡献?#27493;?#36234;来越大

行政管理类
      作为一名普通的行政人员如果你工作细致认真谨慎?#24863;ġ?#36131;任心强 具有很强的人?#20351;?#36890;协调能力团队意识强你就有机会晋升至行政主管的岗位如果你能带领自己的团队积极营造整洁有序的办公环境和?#36710;?#21150;公氛围为公司的发展提供强有力的后勤保障你就有机会参加进一步的晋升如果你还有更远大的志向那公司支持你公司的晋升?#25945;?#20026;你开放期待你成为公司的明日之星

完善的培训体系 针对性的培训课程
      公司建有完善的培训体系包括入职类培训体系实习生培训体系后备人才培训体系管理人员培训体?#23548;?#23703;位技能培训体系?#21462;?/div>
      公司根据不同岗位不同层次员工的不同需求制定针对性的培训计划和培训课程帮助员工提高专?#23548;?#33021;提升工作技术水平和职业素养



优秀的培训团队
      公司拥有优秀的培训团队包括公司高层培训团队专业的培训讲师团队同时公司还设立了优秀的内部培训讲师制度内部讲师将多年积累的宝贵经验转化为系?#25345;?#35782;使经验得?#28304;校?#20351;知识得到传播

灵活的培训形式
       公司的培训形式多种多样将理论知识与生产?#23548;?#32039;密集合培训形式包括岗位操作培训理论知识培训拓展培训等?#21462;?/p>

高效的网络培训
       公司拥有高效的内部信息?#25945;?#24341;进并开发了众多实用网络培训课程可以同时满足公司不同层次不同岗位员工的培训学习需要

全面的培训需求调研体系
       公司在充分利用内部信息?#25945;?#30340;基础上开展全面客观的培训需求调?#26657;?#24182;?#28304;?#20316;为培训课程设计的基础增强培训课程的针对性实用性

系?#36710;?#22521;训评估
       公司拥有独特的培训评估系统利用科学的评估方法对学员进行培训前培训中培训后的评估增加培训工作的科学性为培训质量的提高奠定良好的基础

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