人力资源
教育培训

公司人才培养、员工职业发展具体体现在以下几个方面:

生产类
      如果你是一名?#23548;?#24037;人。你第一步要做是立足本职工作,勤学好?#30465;?#20834;兢业业,争取成为?#23548;?#39592;干。随后公司提供了?#25945;?#21457;展通道:一是管理通道,二是专业通道。

      如果你愿意为员工服务,并具备很强的责?#25105;?#35782;,可以选择成为一名管理者。首先成为管理几人至百人不等的班组长;在你付出并取得一定成绩后,你有机会成为一名?#23548;?#20027;任,这时需要你更多的付出,领导好你的团队;如果你特别优秀,又有杰出绩效,你就有机会跨入中层管理(厂长、经理)的行列。这时,公司会为你感到自豪。不过公司更愿意看到更加卓越的你,更期望你成为总经理。

      如果你更?#19981;?#19987;业?#22270;?#26415;,从现在开始就应该开始潜心钻研。在这方面的努力,能够得到与管理岗位一样的回报,会逐步成为技术骨干、专家和资深专家。当你成为资深专?#27778;保?#20320;具有和厂长一样的发言权,只是领域不同。

销售类
      作为销售一线的业务人员,如果你能熟练掌握产品特征,懂得消费者的心理,灵活运用销售技巧,向消费者提供优质高效的服务,相信你很快就能成长为一名城市经理;如果你能很好地管理自己的团队,带领积极高效的团队创造足够好的?#23548;ǎ?#20320;就有机会参加区域经理的竞聘,成为一名中层管理人员。当然,如果你不满足于现状,渴望不断挑战自我,您将沿着城市经理、区域经理、大区经理、销售总监的路子走向更大的成功。

技术类
      如果你更?#19981;?#38075;研技术,立志于带领自己的专?#23548;?#26415;团队,研发更加优质的产品,提高消费者的生活质量,公司同样为你提供宽广的发展空间,从初级工、中级工、高级工、技师、到高级工程师,随着职称的改变,你将不?#31995;?#21040;外出培训、提升自我的机会,你的薪资待遇和你的专?#23548;?#26415;水平会节节攀升,你对公司和社会的贡献?#27493;?#36234;来越大。

行政管理类
      作为一名普通的行政人员,如果你工作细致认真、谨慎?#24863;摹?#36131;任心强, 具有很强的人?#20351;?#36890;、协调能力,团队意识强,你就有机会晋升至行政主管的岗位;如果你能带领自己的团队,积极营造整洁、有序的办公环境,和?#36710;?#21150;公氛围,为公司的发展提供强有力的后勤保障,你就有机会参加进一步的晋升;如果你还有更远大的志向,那公司支持你,公司的晋升?#25945;?#20026;你开放,期待你成为公司的明日之星!

完善的培训体系 针对性的培训课程
      公司建有完善的培训体系,包括入职类培训体系、实习生培训体系、后备人才培训体系、管理人员培训体?#23548;?#23703;位技能培训体系?#21462;?/div>
      公司根据不同岗位、不同层次员工的不同需求,制定针对性的培训计划和培训课程,帮助员工提高专?#23548;?#33021;,提升工作技术水平和职业素养。



优秀的培训团队
      公司拥有优秀的培训团队,包括公司高层培训团队、专业的培训讲师团队,同时公司还设立了优秀的内部培训讲师制度,内部讲师将多年积累的宝贵经验转化为系?#25345;?#35782;,使经验得?#28304;校?#20351;知识得到传播。

灵活的培训形式
       公司的培训形式多种多样,将理论知识与生产?#23548;?#32039;密集合,培训形式包括岗位操作培训、理论知识培训、拓展培训等?#21462;?/p>

高效的网络培训
       公司拥有高效的内部信息?#25945;ǎ?#24341;进并开发了众多实用网络培训课程,可以同时满足公司不同层次不同岗位员工的培训学习需要。

全面的培训需求调研体系
       公司在充分利用内部信息?#25945;?#30340;基础上,开展全面、客观的培训需求调?#26657;?#24182;?#28304;?#20316;为培训课程设计的基础,增强培训课程的针对性、实用性。

系?#36710;?#22521;训评估
       公司拥有独特的培训评估系统,利用科学的评估方法对学员进行培训前、培训中、培训后的评估,增加培训工作的科学性,为培训质量的提高奠定良好的基础。

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